Projectleider Warmtetransitie (36 uur) 

Wil jij je inzetten voor een van de grootste maatschappelijke bewegingen van dit moment? Zie jij mogelijkheden om met interne en externe partners de gemeente Soest verder te brengen in de warmtetransitie? Werk jij mee aan een aardgasvrij Soest? Sta je stevig én diplomatiek in je schoenen om onze belangen in de regio te behartigen? Zet jij visie om in realiteit??Kom dan in Soest werken! 

We zoeken voor ons team Leefomgeving, binnen het Programmateam energietransitie, een Projectleider Warmtetransitie voor 36 uur per week.  

Waarom hebben we jou nodig? 

Het Programma Energietransitie Soest 2020-2025 staat en draait nu bijna twee jaar. Er zijn al veel mooie stappen gezet op weg naar een CO2-neutraal Soest in 2050 maar er is nog een lange weg te gaan totdat Soest haar einddoel heeft behaald. Dat maakt de energietransitie tot een uitdaging!  

Als een van de weinige gemeenten heeft Soest in 2021 geen Transitievisie Warmte vastgesteld. Het voorwerkt (80%-versie) is wel klaar. Soest heeft hiervoor gekozen, omdat er geen capaciteit was om de wijkuitvoeringsplannen uit te gaan voeren. En als er iets belangrijk is in de warmtetransitie, is het samen, zij aan zij, met onze inwoners, ondernemers en partners, in de wijken aan het werk gaan. Daar staat Soest voor. En degene die die stap gaat zetten, zoeken wij voor deze functie. 

Ondertussen werken we wel al op vele fronten aan energiebesparing en energieopwekking. We informeren, inspireren en faciliteren inwoners en ondernemers, om zelf stappen te zetten richting aardgasvrij(-ready). En als organisatie zetten we zelf ook die stappen. Alles over onze aanpak is terug te vinden in het Programma Energietransitie. De komende periode evalueren en herijken we het programma.  Dat doen we o.a. vanwege de verhoogde Rijksambities.   

Het team Energietransitie bestaat nu uit een programmamanager/ regievoerder en coördinatoren voor de pijlers wonen, werken, mobiliteit, gemeente als voorbeeld en gemeente als bedrijf.  

Naast deze functie zoeken we ook naar een communicatieadviseur (gericht op Participatie- en energietransitie) en een (junior) beleidsadviseur ter versterking van het team. 

Wat ga je doen? 

In grote lijnen vertellen we waarvoor jij aan de lat staat in deze functie: 

• Je staat aan de lat voor het uitzetten van de beleidslijnen voor de warmtetransitie in Soest in de volle breedte. Inhoudelijke kennis, het omzetten van visie naar resultaat én het bestuurlijk proces komen in deze functie samen; 
• Jij brengt de conceptversie van de Transitievisie Warmte verder. Daarvoor herijk je wat er ligt, herstart je de projectgroep en de klankbordgroep en zet je de volgende stap in het participatieproces. Het gedragen stuk breng je vervolgens in besluitvorming; 
• Jij gaat aan de slag met het projectmatig uitvoeren van de wijkuitvoeringsplannen, die volgen op de Transitievisie Warmte. Daarbij werk je nauw samen met je collega’s en betrek je ook de isolatieaanpak. Het goed informeren, inspireren en faciliteren van onze inwoners in deze transitie zie jij daarbij als topprioriteit; 
• Jij bent de contactpersoon voor de energiecoöperatie Soester Energie en alle warmte-initiatieven die volgen. Je denkt concreet mee over kansen en haalbaarheid en houdt daarbij altijd het algemeen belang vanuit de gemeente en haar inwoners in het oog; 
• Je volgt de ontwikkelingen rondom de Wet Collectieve Warmtevoorziening (WCW) en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) en brengt dit verder voor waar dat relevant is voor Soest; 
• Jij adviseert de wethouders en zorgt voor heldere besluiten in het college en de gemeenteraad; 
• Jij coördineert de inbreng voor het thema warmte in de regionale energiestrategie (RES). En stemt dit af met de programmamanager energietransitie.

Wat krijg je ervoor terug? 

• Een uitdagende baan in een organisatie en team die volop in ontwikkeling zijn. De gemeente Soest ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei; 
• Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden we een salaris van €4074,- tot maximaal €5736,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 11a); 
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% boven op je salaris. Met het IKB heb je zelf de keuze over deze financiële ruimte, zodat dit aansluit aan bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen;  
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, reiskostenvergoeding en/of thuiswerkvergoeding, aantrekkelijke opleidingsmogelijkheden en gebruik van een laptop en telefoon;
• Je hebt de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen en gedeeltelijk thuis te werken. Dit combineer je met het ontmoeten van je collega’s in ons gemeentehuis, centraal gelegen in Soest;   
• We starten met een tijdelijke overeenkomst voor één jaar. Bij goed functioneren en onveranderde omstandigheden, zetten we dit om naar een vast contract. 

Wanneer zijn we een match? 

Wij zoeken natuurlijk de gedroomde kandidaat! In ons perfecte plaatje herken jij je als Projectleider Warmtetransitie in onderstaande opsomming: 

• Je bent omgevingsbewust. Je weet wat speelt in de samenleving en bent in staat dit te vertalen naar een passende uitvoering. Je kunt domein overstijgend denken; 
• Je bent goed bedreven met projectmatig werken en beheerst bijbehorende vaardigheden; 
• Jij bent politiek en maatschappelijk betrokken. Je praat net zo makkelijk met een ambtenaar als met een wethouder, raadslid als inwoner of ondernemer; 
• Jij bent tactisch vaardig in het opbouwen van een breed netwerk, zowel intern als extern. Je bent een energieke verbinder; 
• Jij bent in het bezit van strategisch inzicht, analytisch denkvermogen en financieel inzicht. Je kunt prioriteiten stellen; 
• Jij bent in staat om verder te denken dan het eigen vakgebied en in tot integrale oplossingen te komen; 
• Daarnaast voel jij enerzijds thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je kunt binnen dit krachtenveld balanceren tussen meebewegen en tegenwicht bieden om zo focus van het project vast te houden en anderzijds in een (pioniers)team waarin verantwoordelijkheden en structuren nog niet helemaal uitgekristalliseerd zijn. Om dit te kunnen beschik je over lef, doorzettingsvermogen en flexibiliteit. 

Voldoe je niet direct aan deze omschrijving maar spreekt de functie jou aan en wil je dat graag toelichten? Neem vooral contact op of onderbouw waarom jij de juiste kandidaat bent in jouw motivatiebrief. 

Waar werken we aan in Soest? 

Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners en bijna 6.000 bedrijven. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment spelen een aantal belangrijke projecten. Zo werken we hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en stimuleren we sporten met verschillende projecten. 

Dit zijn wij 

We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.  

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.  

Dit is jouw team 

Als Projectleider Warmtetransitie ben je onderdeel van het team Leefomgeving en maakt deel uit van de afdeling Ruimte. Het cluster energietransitie heeft naast jou nog vier collega’s die werken aan het programma. Het team Leefomgeving bestaat naast het cluster energietransitie uit de clusters: economie, planeconomie, afval, circulaire economie, verkeer en milieu.  

Informeren & solliciteren  

We zijn benieuwd wie je bent! Wil je solliciteren? Upload je motivatie en CV via de sollicitatieknop. Dit kan tot en met 22 augustus. Je kunt je motivatie richten aan Puck Brunet de Rochebrune, teamleider.  

In verband met de vakantieperiode zullen de gesprekken op een nader te bepalen datum eind augustus plaatsvinden.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie of over het sollicitatieproces dan kun je contact opnemen met HR Office/Recruitment via solliciteren@soest.nl. 

Delen? Ja, graag!  

Elke sollicitatie behandelen wij volgens de NVP-sollicitatiecode